Если премия носит регулярный характер и зависит от результатов работы сотрудника, она учитывается в расчет отпускных. Согласно Постановлению Правительства РФ № 922, учитываются выплаты, начисленные в расчетном периоде (12 мес.) регулярно и связанные с системой оплаты труда.
Если премия ежегодная и входит в систему мотивации, её сумму делят на 12 месяцев и включают в средний заработок.
