Да, применяли ФСБУ 25/2018 по аренде офиса 🙂 Нюансы в основном в условиях договора. Я бы в первую очередь посмотрела на реальный срок пользования: если формально 11 месяцев, но вы регулярно продлеваете, это может считаться долгосрочной арендой. Ещё важно разделить фиксированную аренду и переменные платежи вроде коммуналки/эксплуатации - их часто нельзя “мешать” в один расчет. Обеспечительный платёж тоже лучше сразу разобрать по условиям возврата/зачёта, чтобы не попасть в кривой учёт. И если делаете ремонт или неотделимые улучшения, заранее решите, что это по сути и как списывать, иначе потом сложно разгрести.

Тест ответа на вопрос без регистрации

Согласно ст. 140 ТК РФ, все выплаты (зарплата, компенсация отпуска, премии) производятся в день увольнения. Также выдается справка 2-НДФЛ, форма СТД-Р и копии приказов. Если сотрудник отсутствует — направляется уведомление. При просрочке возможны штрафы по ст. 5.27 КоАП и компенсация по ст. 236 ТК РФ.

Если основное средство находится в ремонте или консервации, амортизация не начисляется. Но при временном простое без вывода из эксплуатации начисление продолжается. Решение фиксируется приказом, а статус объекта — в инвентарной карточке. Важно также корректно отразить это в 1С и пояснительной записке к отчетности.